直通四大
发布时间：2017-01-10 
如果说，世界顶级银行的HR喜欢问面试者一些技术问题、“脑筋急转弯”和配合问题的话，那么四大则更喜欢专业胜任问题——他们会从所有可能的角度来全方位地考察你是否具备他们需要的专业能力。
如果你去四大面试的话，就意味着三件事情。首先，确保你了解清楚了他们所需要的具体胜任能力；其次，准备好采用“STAR”技能回答问题，STAR即Situation（状况）、Task（任务）、Action（行动）、Result（结果），在面试过程中，尽可能详细地讲述事件的状况，通过解决问题来展示四大想要的能力。最后，请期待十分相似的四大面试环节。
下面是小编根据资料整理的一些四大面试问题，可供大家参考。
▎普华永道（PWC）
PWC非常非常非常喜欢能力面试题！HR会列出一张面试者的能力评估表。而以下是面试者们（包括PWC自己）总结的一些比较喜欢问的问题：
1.告诉我你曾经一次改正过某人的错误的经历。
2.你觉得这个职位涉及了哪些内容？
3.描述一次在被批评之后你需要改善一项工作的经历。
4.你平时对PWC有哪些了解？
5.你可以描述一次团队工作的经历吗？你在团队中扮演的角色是什么？你的表现如何？
6.请描述一次你曾经成功完成某个项目比如某个课程或者组织某项活动的经历。你曾克服过哪些挑战？谁帮助了你？成果如何？
7.举一个你做事失败的例子。
8.为什么选择审计？
9.为什么是PWC？
10.你对ACCA考试了解多少？
11.和你一起工作最困难的事情是什么？
▎德勤（Deloitte）
和普华永道一样，德勤也很喜欢能力评估题，“脑筋急转弯”也会时不时地出现。
1.描述一个你最自豪的在某项工作中担任的角色。
2.描述一次你和别人合作完成一个目标的经历。
3.你觉得人们会用哪三个词来描述你？
4.为什么是德勤？
5.为什么是审计？
6.你会如何推销自己？
7.你申请的其他公司有哪些？
8.你会如何尝试去做到你可以达到的最好？
9.你可以为德勤带来什么？
10.你会如何处理工作压力？
▎毕马威（KPMG）
在毕马威面试时，你会遭遇哪些问题？其实答案仍然是......
1.你认为毕马威和其他三家四大相比有什么不一样的地方？你为什么选择毕马威？
2.内部审计员和外部审计员的区别是什么？
3.讲述一次你曾经在一个有沟通问题的团队里工作的经历。
4.你的优势是什么？劣势又是什么？你需要学习什么？
5.可以告诉我一些你了解到的关于毕马威有趣的事情吗？
6.可以告诉我你必须克服一些挫折的一次经历吗？你是如何克服的？
7.你最骄傲的部分是什么？
8.你认为现在毕马威有哪些发展新业务的机会嘛？
9.你觉得对于这个职位，你需要具备哪些技能？
10.一家公司想要转移到国外，谈谈它会遇到哪些问题。
▎安永（EY）
最后，安永有那些“strengths”面试题，都是为了发现面试者的兴趣和优势。安永的HR想要了解真正的你，这些问题就要好好准备啦。
1.你擅长什么？
2.你最享受学习什么？
3.你会是一个发起者还是终结者？
4.描述你最近成功的一天。
5.你在空闲时间最喜欢做什么？
6.你最开心的时候是何时？
7.跟我说说你的朋友们。
8.你最大的弱点是什么？
9.你是否想过要做一个领导团队的专家？
10.你喜欢艰难的工作吗？
11.你为什么选择这份工作？
从这些问题中，我们可以很轻易地发现，普华永道、德勤、毕马威的面试问题更倾向于考察面试者的专业能力，而安永则似乎更注重发现面试者的兴趣和擅长的方向。Anyway，如果你准备好“下场”了的话，就赶紧把这些问题马起来准备吧。
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