近期,Inside Public Accounting公布了“2023年美国会计师事务所前100强”!不出意外,德勤、普华永、安永和毕马威以自身强硬的实力再次全线“碾压”!一起来看看吧!
一、四大再次强势霸榜总收入占比超70%
今年IPA 100强排名中四大(德勤、普华永、安永和毕马威)总共创造了超过840亿美元的美国收入,其他96家国家、地区和地方公司的净收入总计345亿美元,员工人数为129110人。
其中,四大依旧霸榜前四名!德勤稳居榜首,净收入279.36亿美元;普华永道获得第二名,净收入分别为213.36亿美元;安永获得第三名,净收入为210.71亿美元;毕马威获得第四名,净收入为137.10亿美元。其余这些公司包括总部位于芝加哥的RSM美国(37亿美元)排名第5位,以及总部位于宾夕法尼亚州韦恩的全球税务管理(4880万美元)排名第100。
我们可以发现,四大的收入占IPA百强总收入的近70.7%!占比如此之高,那员工的薪资是否也像公司的收入那般耀眼呢?
1、德勤
据Zippa不完全统计,德勤在美国的平均年薪为91,919美元。当然,工资也因部门而异,例如营销部门的工资平均每年112,172美元。同时,工资也受到地理位置的影响,例如在华盛顿特区和新泽西州帕西帕尼-特洛伊山的德勤员工的薪酬最高。
其中,薪酬最高的工作是需求经理、咨询项目经理、高级专家和高级顾问。德勤的需求经理职位平均年薪为129,646美元,德勤咨询项目经理职位平均为115,189美元,德勤高级专家职位平均为103,015美元。
2、安永
安永(Ernst&Young)平均每年向员工支付89,033美元。安永(Ernst&Young)的工资从平均每年54,004美元到154,674美元不等。
举个例子:
其中,咨询经理的薪资在103,000美元至177,000美元之间,平均年薪为139,274美元;拥有高级经理审计师头衔的安永员工的平均年薪为154,632美元;而拥有合规分析师头衔的员工的平均年薪为49,069美元,收入最少。
3、普华永道
据Indeed统计,普华永道在美国的平均工资为105,666美元。其中,普华永道的平均工资从资产保护助理的每年约51,084美元到网络工程师的每年209,336美元不等。普华永道的平均月薪从税务助理的每月约2,846美元到总经理的每月22,768美元不等。
工资信息来自过去36个月直接从员工、用户以及Indeed上过去和现在的招聘广告中收集的35,798个数据点。当然,个人工资将因工作、部门、地点以及每个员工的个人技能和教育程度而异。
举个例子:
4、毕马威
毕马威的平均工资为78,449美元,工资中位数为70,302美元,工资从34,632美元到475,000美元不等。其中,毕马威的平均工资从团队主管每年约5万美元到技术总监每年219,664美元不等。毕马威的平均时薪从人力资源协调员每小时约12.96美元到高级开发人员每小时72.12美元不等。
举个例子:
二、应届生进四大有哪些好处?
四大的员工薪酬真的很不错呀!那么除了薪酬以外,对于应届生来说四大还有什么“好处”呢?
1、职业发展机会
四大通常有明确的晋升路径,这使得应届生可以预见自己在未来几年内的职业发展。毕业生可能会从初级职位开始,如审计助理或税务助理,然后逐步晋升为中级和高级职位,如高级审计师或税务顾问。最终,有些人可以达到合伙人级别,成为公司的高级管理者之一。
2、国际项目经验
四大在全球范围内开展业务,涉及不同行业和类型的客户,这意味着有很多机会参与国际项目。这些项目可能涉及不同国家和文化,积累全球化的工作经验。国际项目经验不仅有助于建立技能,还可以培养解决问题和合作的能力。随着项目的多样性,自身的知识和经验将得到广泛的拓展。
3、专业培训与认证
四大通常有全面的内部培训计划,旨在提升员工的技能和专业素养。在这里可以接受课堂培训、在线学习资源,以保持与行业的最新趋势和发展保持同步。此外,一些四大还设有导师制度,可以从经验丰富的导师那里获取指导和建议。同时,四大会鼓励并支持员工获得外部认证,如注册会计师、ACCA等,这有助于提升专业素养。
4、人脉资源
而最最重要的的是人脉资源!
在四大工作,这意味着将在一个多元化的环境中工作,与来自不同背景、专业领域和文化的同事合作。通过与各种客户互动,员工可以建立与业界领袖的联系,并了解不同行业的最新动向。
此外,四大经常组织各种行业活动、研讨会和社交活动,提供了与同行专业人士交流的机会。更可以从经验丰富的人士那里获取指导,成为庞大的校友网络的一部分,这些人脉资源将在职业生涯中发挥关键作用,提供广阔的合作、学习和发展平台。
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