你是否知道“四大”在中国大陆以外的地区和国家是怎样的？

　　想必财会金融人士都知道，”四大“乃国际会计师事务所排名前四的存在，分别是普华永道、毕马威、德勤、安永（信息截止2016年初），在中国大陆地区“四大"为众多企业提供财会方面的服务，帮助众多企业很好的立足于国际、国内市场，深受企业家们和财会人士认可和推崇，那么你知道中国大陆地区以外的”四大“是怎样的吗？

　　美国四大

　　举个中等美国上市公司（12/31年末）的例子，一般一个新年度审计始于4月，4月基本干些审计规划的活儿，4月底五月初发第一季度报告，6~7月做walk through,7月底八月初发第二季度报告，8~9月做内控，10月底11月初发第三季度报告，11~12做期中审计（6月也会做些期中审计），1~3月（忙季）年审，一般3月15号之前出年报。其他以3/31,6/30,9/30为年末的，都可以以此类推。

　　除了发季度报告那几天会比较忙的话，平常基本每周40~45小时算正常；忙季每周55~70小时不等，具体要看项目。就我自己的经历来说，忙季的话，周一到周四会迟走，周五一般情况下午5点左右可以走，周六基本要工作一天，星期天可以选择性在家工作，基本不用去公司。

　　随着财务越来越信息化，现在很多客户都使用SAP这样的ERP，所以要花很多时间审内控，会有专门的ITRA组来做ITGC还有内控的审计。目前我司在培训的时候也各种强调如何运用数据分析来提高审计效率和质量，或许会是未来审计技术革新的趋势，但目前工作中会用Excel就行了。做某些审计程序的时候会用到一些公司内部软件，培训时候会教，也很容易上手的。总之，审计技术应该和国内没有质的区别。收费的话，各个项目都不一样，要具体分析。

　　只说一点，一个大所的一个审计助理每小时的billing rate是350美刀左右。然后每个项目预算有松有紧，松的话，就很幸福，活儿可以慢点做，零食不断，每天星巴克咖啡，特别幸福~~相反，紧的话，charge hour就小心翼翼，有时候经理还会喜欢去抓家离客户近的小朋友，这样不会charge车程费。

　　说说工资吧，这两年刚入职年薪税前大概在5~6万刀这个区间，扣去各种税，保险和养老后到手4万多，没有加班费，入职时会有3千刀左右入职奖金，第一年内通过注会有5千刀奖金（AICPA的考试战线比国内注会相对短很多）。对于毕业生而言，算是一份工资中上的工作。然后审计助理和高级审计师，每年有18天带薪休假（3天个人日加15天年假），请假的话只要和项目的人协商好，一般都能请到你想请的假。平常生病的话还可以用用病假，而且工作时间工作地点灵活度比较大。

　　最后，每个人在四大的体验都不一样，有的做了两个月就走了，有的一干就是10多年，有的走了就一去不复返，有的过阵子又回来了，主要还是要看自己喜欢程度。

　　美国四大--审计

　　规定的忙季是每年的一月到三月。但美国有许多不是以12月底作为财政结算年底的公司。因此大多数人多多少少都在传统忙季之外有一些忙碌的时间。

　　本人，就曾经同时有12/31，3/31，6/30，9/30年底的四个客户。不过像我这样惨的也还是少数。其实说惨也没有那么惨啦。就算像我这样一年到头都在做年终审计，一年也是有五六九十二这几个月相对清闲，这些时候基本上一周40小时。忙季的时候一般一周50-60小时左右。超过70个小时的，几乎没有。（这只是我个人的经历，不代表所有人，也跟级别有关。我离开审计有段时间了。

　　听说现在都被PCAOB逼得很惨，小时数估计长了许多）补一句，所有的小时都是可以记录（charge）的，公司坚决反对扣小时（eat hour）。当然，也没有加班费就是了。所以意义不大。但至少都被认可，如果小时数实在太高可以跟公司申请调项目等等。公司在人性化方面还是做得蛮好的。

　　不忙的时候么其实很自由的，做到经理以后自由度(flexibility)也大大提升，要申请休假什么的只要不和项目冲突都没人管，只要事情做好没人管你在哪里做，什么时候做，等等。补一个技术上的：美国的审计独立性可不是闹着玩的。

　　审计师绝对不会帮你做任何一笔分录、做调整、写批注、写备忘录，什么审计师帮客户出报表，真是闻所未闻的。收费情况不好说，各个项目看情况的。从亏钱到40%利润都见过。不过肯定比国内要多。中美人工成本的差距是一方面。

　　但就算是中国来美国的企业，我们都不太愿意接，因为大家都知道中国企业比较抠门，观念不同，不太注重专业服务（professional service)，不觉得我们的服务值那么多钱。至于信息系统么，我不知道国内现在情况怎样。其实就算美国其他所的情况我也不了解。我觉得审计行业真是非常保守和传统的，大概是上面管事的还是一群从非计算机时代做起的老头子，思维有点跟不上时代的步伐。

　　总的来说我觉得审计业目前的审计方法基本还是前信息时代的那套，现在正在缓缓地改观，但将来应该会有更大的发展。就我个人理解，以及与一个我国内的同事（她刚刚来美国rotate）的交流，我们都觉得，国内的四大更重视实质性程序（Substantive Procedure）,而美国这边对针对内控（internal control)做的Test of control和Walkthrough就要重视的多。也就是说，美国的审计更遵循书上所教的程序，所做的与在学校和CPA所学的内容的符合程度更高，也更遵循学术上面的那套逻辑。

　　这可能和企业结构，形态，文化，有关部门的监管等等都有关系。当然这只是从Staff和Senior的角度去看，有机会我会问问公司里面回去过国内rotate的华人senior manager，看看她怎么看。这边Year End不像国内只有12/31。

　　工作时间和加班也不如国内久，对员工也更慷慨一些。尽管在纽约拿四大的那些工资也不算什么高收入，但幸福感还是高一点，不是单指我个人，而是这边公司里抱怨和急切的想要跳槽的情绪要淡一点。

　　香港所金融组

　　全年都挺忙，主要deadline4.30；8.15（tax）五月和九月相对轻松七八九点走。6月12月很多人放假。七到八月中会有中期报告。

　　有不同国家的公司可能year end不一样。还有一些子公司一年到头都在搞。爪机党就不追求高大上的格式了了，入行不久。recovery rate15-20左右，金融组比较抠门除了一些大客户，那些又通常凌晨两三点收工。反而审计保险还算好做，见同伙。

　　我觉得整个行业发展不好，不断拉低价格克扣小时„„虽然有点偏激但我觉得很大程度上就是劳动力密集型。当然有很多聪明的人，有非常喜欢这行的。我只是觉得太长的工作时间负能量太多。

　　意大利四大，审计，金融组。

　　不过我是小intern，而且就上了一个项目，所以估计说的很不全面，只说自己上的那个项目吧。6月，10月和11月出中期报告（interim)，三月出final。所以现在其实是在final期间，大家都天天抓狂。因为是大客户，所以有一批人是常驻客户的，不知道国内是不是也会这样。有进公司两年的年轻staff从进公司起就一直在这一个项目上。

　　平时很忙。名义上是上午9点-下午6点，小朋友6点就走人，剩下的staff们苦逼加班到9点客户家的大楼关了才走。中午吃饭时间一小时，staff和小朋友一起欢乐的去吃饭，senior是不和我们吃的，他们最多在桌子上吃一个panino（三明治）。有一次我看到他们下午四点钟才去吃午饭（在意大利也是很奇葩的时间了）。

　　办公室里经常只有打字声和小声讨论问题的声音，谁话太多是会被senior瞪的。我印象很深刻的是某次partner来视察工地，请我们所有人喝咖啡，中途其他人都噤如寒蝉，只有senior和par在讲工作。某种意义上这气氛对意大利人来说略诡异。毕竟他们是习惯了不靠谱嘻嘻哈哈啊。

　　当然也分组，我们组的确是情况特殊，听同期的其他intern讲他们的工作环境还是没这么夸张的。客户用的鬼扯系统，导数据的时候各种让人头皮抓破„„至于收费，我知道这边新近的staff1应该是1.2k欧元的base，一年涨幅100欧左右，至少到senior2还是这个节奏，到supervising senior或者manager级别应该不一样的吧但是我就不知道了。项目收费，我们组9个人左右，4个staff2，一个staff1，两个senior，一个supervising senior。具体的数额不能透露，但是是百万欧元级这样子一年。至于我凭什么知道价格呢？（因为我看到客户的分账了呀）

　　关于负能量和劳动密集型产业的问题，我进来之后，和staff们混得很熟，他们基本上没有一天每一个人不在嚷嚷着我要不行了，我要辞职。恩，虽然和一点下班没法比，但是我们可是在意大利呢，这工作量对于意大利人来说，已经怪不容易了„„众所周知中国大陆的企业、组织一般每年年初出审计报告。

　　其他国家、地区不尽一样，譬如说美国本土的报告是常年都可以出具的，所以美国的四大审计线没有太明显的忙季闲季。至于计算机技术，服务型行业的企业更注重流程化、效率，所以数字化当然是趋势，四大审计线的数字平台是全球统一的，比如说AS2、LOTUS这些办公OA。

　　当然各个地区的数字化程度有所不同，这跟各地的一些业务差距也有关，比如说IT审计是近几年国内四大审计线里比较年轻的业务线，但在发达国家，IT审计已经很成熟了，从业务线规模、审计方法上，发达国家、地区的IT审计无疑更领先一步。你想了解更多的IT审计应用的话可以关注普华永道的RCA，毕马威的ITA，安永的ITRA，还有德勤的咨询业务。提一下，德勤咨询的IT实施很强大的。

　　项目收费还真不太清楚，大概也只有游走于各种高尔夫球场、高端会所的PAR们才会清清楚楚知道谈的啥价格。

　　加拿大东岸跟着学coop做了两个busy season.主要客户是REIT和fund。工作时间完全看人品，我的记录是连着八周80+小时，一天都没有休息。

　　到也有过每天9-6的情况。因为有两家大银行，所以我们组每年十一月一定会借调到financial institution做银行。夏天会偶尔借调private client。我还在三四月被发配去tax。总的来说流动性蛮大，对人的团队协作和交流能力要求比较高。

　　收入方面很一般只能说。大家都憋着三年拿到证跳槽10 w的工作。没有signing bonus,考过注会给一点钱。如果你还比较social平时花钱不太注意的话上就是过个月光的生活。重点还是在积累经验。