四大校园招聘其实就这几个环节：网申- 笔试- 经理面试（M面）- 合伙人面试（Par面）。这些环节对于每个人都是平等的又都是不平等的，因为有的人准备充分可以轻松应付，有的人一知半解，错失良机。ACCA学员如果想要进入梦寐以求的四大，能做的就是对于每一个面试环节的充分准备！！

 

第一、关于网申面试的技巧

 

网申：耐心的填一堆需要填的东西。这里需要注意的就是开放性问题，要回答的比较积极，最好能通过举例说明你所具有的优秀品质，而这些优秀品质又恰是四大所需要的。其实四大会对网申设置评分机制的，比如你来自他们的目标院校，那么你“学校”这一项的分数就会比较高，你曾在四大实习过，那么你“实习”这一项的分数也会比较高。

 

2. 笔试：四大的笔试一般考察文字逻辑题，图形逻辑题，数字计算题。

 

毕马威的笔试是要去现场参加的，会发纸质版的试题册和试卷。毕马威的笔试只有文字逻辑题和数字计算题。文字逻辑题是英文的，给你一段小文章，下面4个题，让你选这一题的描述是否正确，对的选T，错的选F，根据文章无法推断出来的选N。数字计算题是中文的，给你一个商业图表，有可能是柱状图，有可能是饼图，或是单纯的表格，然后每个图下面4个题，去做计算题，8选一。时间很紧张，平均每道题有45秒的作答时间。他们并不要求你都做完，他们会同时考察完成率和正确率，一味地蒙是不可取的。我觉得他们主要是考察你在压力下的表现，一般正确率和完成率都大于60%就可以了吧。

 

其余3家的笔试题就比较相似了。都是采取在线测试形式，全部题目都是中文。主要包括文字逻辑题，数字计算题，图形逻辑题。前两种题型和毕马威的差不多一样，图形逻辑题就是根据给出的几个图形，去推断图形的变化规矩，从备案答案中选择出符合这一规律的图形。

 

其实四大的笔试都仅考察基本的素质，逻辑推理能力，数字计算能力，图形识别能力等，不会考察专业知识。

 

四大的笔试题虽然可能会每年都更新，但其实题型变化不大，几年前的笔试题依然具有参考性。我当时的做法是上应届生论坛四大的版块里，下载了一些经典的笔试，去做，做了很多遍，而且在笔试的那两天，一些早早笔试完的同学会在论坛里发一些关于这次考试的“最新鲜的信息”，我还看到过偷偷把考试现场原题拍出来的。所以笔试这一块，就是去下载笔试题，去训练就好了。我当时下载了大约4-5套比较经典的题目，不看答案做了几遍，后来去参加笔试时，有一部分题依然是原题（尽管我下载的经典笔试题不知道是几年前了），其他的题的解题方法也与下载的笔试题思路相当。训练训练再训练，就会增加你通过笔试的几率。

 

3. M面和Par面：每一家M面的流程和内容可能各不相同，但无非都是做案例分析、案例结论的展示、聊天这三部分。Par面则是纯聊天。

 

案例分析：先说我自己准备案例分析所做的工作。我自己因为对做案例分析并没有什么天赋，所以我自己私下找了一些案例来看，来培养感觉，主要参考了vault guide系列和自己网上下的一些美国商学院的案例分析，其实那些案例都是针对咨询公司面试的，和四大的面试还不太一样，主要看的目的就是参考他们的分析思路、所使用的模型以及锻炼英文阅读。在面试真正做案例分析的时候，其实HR们也未必要求你得出多么高大上多么准确的结论，只要你大的思路正确，找出几个基本的论点去支持你的结论，分析过程合理清晰基本就没有太大问题，本来给的时间就短，估计经理们也没有期待能够得到什么吊炸天的结果。

 

4.四大所案例分析怎么破？

 

案例分析这个环节其实对于ACCA学员来说是很有优势的，所有案例分析环节都是英文的。这里先讲毕马威，毕马威采用一个人独自完成案例分析和展示的考查方式，我当时的案例十多页，实在是太长了，看了两遍还是没看懂，就根据文章后面的问题和对案例文章的猜测和理解，套了个模型就给经理做展示了，因为给的论据比较合理，给的方向也对，加上经理比较温和，经理对我还算赞赏有加，这一关就过了。

 

普华永道的案例分析采用小组讨论的形式，具体流程和形式可以去应届生论坛求经验。总之，在小组讨论的过程中做好自己，不要刻意的去争当小组领导或是一言不发，做真实的自己就好了。在案例的英文展示环节。需要用英文来讲一讲你们小组得出的结论，每个人讲其中一部分，其实每个人也就1-2分钟的发挥时间。

 

为了在英文展示（也可以理解为英文发言）这个环节不要表现的太差，我在面试之前很多天就开始准备了很多标准的套话，如果我作为小组的开场人该说什么，我作为中间人承上启下该说什么，我作为结论要怎么总结，这些套话我都事先写了很多，并背了下来，这算是对英文不好的人给的一点提示吧，这些套话再加上面试时案例里给的一些词汇，应该刻意去应付英文展示。其实展示的时候可以在草稿纸上做一些备注，上台发言的时候偶尔看一下草稿纸也是可以的，但是不要照着读。我觉得英文展示的这一环节，表面上是考察你的英文，其实深层次是考察你的精神面貌和自信，装也要装出来自信，自然大方面带微笑的站在展板前吧。

 

经理面的最后一个环节其实就是聊天，M面最后的这一环节，其实和Par面的内容基本一样，我就合在一起讲了。

 

一般情况下，M和Par会让你做一个自我介绍，一定要准备中英2个版本，背熟，你准备的每一句话，都要是有凭有据和你自己亲身经历的事情。不然等你自我介绍完了，经理或合伙人就这个问题深入问你的话，以他们的才能和阅历，你如果说谎很快就会被他们洞察，后果就是拜拜了。

 

自我介绍过后，其实就是闲聊了，但这些闲聊看似轻松，实则步步杀机。他们可能会问很多问题，或是让你讲自身经历来考察你的某些素质。针对这一环节，我自己事先做的准备工作就是，事先脑中设想了N个他们可能会问我的问题，比如：

 

“你为什选择四大啊”

 

“你为什么选择审计啊”

 

“你觉得审计和咨询有什么区别啊”

 

“你为什么不选咨询啊”

 

“你认为自己有什么优势啊”

 

等等……

 

我设想了很多问题，并且结合自身对四大的理解（前面让大家一定要对四大有一些了解，其作用在这里就体现出来了），结合自身的经历，在本上写出来中文和英文两个版本，这样，无论经历和合伙人怎么问我，用英文问还是用中文问，我都不怕。

 

个人总结与感悟

 

以上这些工作一定要在面试前做好，因为面试的时间极为有限，你一定要表现最好的自己才可以，一旦某个问题答得方向错误，或是在某个问题上花的时间太久，都会降低你拿到offer的几率，你跟经理或合伙人聊天的时间，一般不会超过20分钟的，你这辈子能否拿到这个offer，这20分钟就决定了！这种事先准备面试问题的方法需要一些前提，就是你对四大要有一定的了解才行，知道他们偏好问的问题，了解他们想要看到的素质。当然，我也遇到过事先完全没准备过的问题，只要你自己真的有料，怎么也不会怕啦。所以让大家加深对四大的了解，多去实习，是完完全全有好处的。

 

比如上面我自己举例的几个问题，“你为什选择四大啊”，其实是在考察你的动机，如果你能说出来四大的培养体系，你在四大都能学到什么等等，这些都可以是你喜欢四大的原因，说出这些将是极为加分的项，说明你很了解四大；“你为什么选择审计啊”，在考察你了解不了解审计，适合不适合审计，单纯的说自己是因为学会计专业的就一定要干审计这种话，并不会给你加一分的。

 

以上就是在校园招聘过程中的一些技巧和提示吧，写的很简单，其实如果你一心想去四大，你自己就会去找如何进四大的办法了，而不是像我看到的很多人，自己不去主动想办法，而仅仅是希望别人告诉他们该怎么做。去应届生论坛上看看笔试、面试的帖子，自己总结经验，你也会成为四大的面试专家的。

 

进入心仪的公司需要做的准备工作是一个系统的工程。我相信有很多优秀的人随随便便就来到了四大，四大可能是他们最差的选择之一，但这并不妨碍这篇文章中所提到的方法将会给那些有梦的同学们一个实现他们梦想的机会。

 

希望同学们在毕业季都能收获心仪的offer，也祝你们在未来的路上一帆风顺！