审计、咨询、税务，无论是哪一块的业务，四大在行业内都是可圈可点，尤以审计为最。

在应届生的眼中，这四家就像是“打死不离亲兄弟”，是紧密联系在一起的，同时又构成绝对的竞争关系。每年秋招，每家都会招聘数万员工。但是这并不意味着四家事务所都是一样的。

其实，根据高顿财经职业发展研究中心的一些网络调查和采访，在普华永道、德勤、安永和毕马威工作还是有很大区别的。如果你还在犹豫去哪家四大的话，不妨可以看看这些结论。

普华永道的员工认为PWC自然是最棒的，因为它位居“四大之首”，拥有最聪明的员工，是财会行业的“行业标准”，相当于审计中的劳斯莱斯。在普华永道，你可以获得频繁且深入的培训，还有灵活的工作时间，上班不需要打卡，迟到也不会扣你钱，只是下班时间永远未知罢了。

众所周知，很多人对普华永道的负面印象就是你可能要工作到死！（其实四家都差不多）PWC的员工经常抱怨“像疯了一样地工作”，不知道的还以为他们在残酷的投行工作（虽然投行更可怕），PWC的每个人都很聪明，自然求胜心切，是典型的A型性格。不过，根据PWC员工所说，他们对自己获得的报酬却并不满意。

安永的员工表示，他们喜欢这里的工作是因为“每天都有学习和成长的机会”，这里有“充满挑战和令人享受的工作”，有“大量接触知名客户的机会”。安永一直被认为是业内的“top dog”，有着最大的独立金融咨询服务。听起来，安永的工作氛围似乎没有PWC那么紧张而窒息。

不过，员工又认为安永的工作氛围是“古板而严厉”、“自大而傲慢”、“守旧而停滞的”，但是审计创新并不是一朝一夕的事情，也非一人之力能够完成，有创新意识总是好的。同时在安永工作也意味着不可预知的工作时间。

没有对比就没有伤害，很多人说他们喜欢在德勤工作的原因很简单，比起其他三家四大来，德勤显得更加友好和温暖。德勤同样会为员工提供专业的培训和良好的成长。在德勤工作的员工都是非常拔尖的人才，有很高的天赋并且都很勤奋。

然而，同样地，员工也会抱怨德勤与付出不成正比的底薪、生活与工作的严重失衡、来自监管的压力和自负等等。

和其他三家不同，毕马威的员工认为老板给予他们的报酬是十分可观的，毕马威本身也有好的声誉，周围的同事都很聪明、才华横溢、十分友好并且脚踏实地，当然毕马威也会为员工提供专业培训的机会。

毕马威的员工比较不满意的是他们工作的地方，看来毕马威要注重一下内部的工作环境啦。一般来说，每年的一月到四月是审计工作最忙的时候，经常一言不合就要出差，但是相应的补偿却没有那么可观。

总而言之，无论你在哪一家四大的哪一个部门工作，你都将面临高强度的工作，频繁的出差以及或许和付出并不相符的薪酬，你如果想进四大，就要做好这些准备。

MindStaff创始人Chris Barrett先生说，四大是一个竞争性非常强的工作环境，如果你不能锻炼好自己的业务发展技能的话，你就很难在四大得到更好的职业发展。因此，在四大，你的职业发展通常只有两个方向：要么往上爬，要么搬出去。