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发布时间：2017-01-03 
相信对于很多从事财务工作的人士来说，最敏感的莫过于与钱相关的了，因此财务人士对于自身的薪水自然也更为敏感。但你知道吗？有一些比薪水更重要的事情...
1、福利、灵活性等
就你的收入而言，薪酬不仅仅是薪水。如果这是你在谈判中的重点，不少人可能会错过其他的一些福利。
比较明智的做法是同时考虑福利、休假时间、教育费用，以及灵活的工作安排的机会。例如，部分比较人性化的公司，会积极鼓励员工去报考CMA或USCPA等财经证书，并且在考试费用上给予一定的支持，算下来还是节约了一笔不小的开销。
如果有这样的福利，能够争取的还是可以争取一下。毕竟财务人一直都要学习新知识新技能，来高顿读个CMA提升一下自身实力还是比较受欢迎的提高方式。
2、人或文化
不可能觉得不可思议，大多数人并没有因为钱而离开工作。更多的时候，这与他们生活中发生的事情有关，这也改变了他们对工作的感觉.。
有些人说舍不得离开现在的公司，是因为同事上司都很好，相处的氛围比较愉快，所以想继续留下来（持有这样的观点在90后中也不少）。
此外，一个难搞的上司，往往会成为跳槽换工作的导火索。和你一起工作的人，以及工作场所的文化，在日常生活中非常重要。
能在工作中交朋友真是一种愉快的体验，不可低估它的作用。如果很多人出于人或文化的原因而被迫离开，难道这不说明我们的工作环境很关键吗？也许，当你真正想一想，它甚至比薪水更重要。
3、晋升机会以及前景
重要的是要考虑大局，尤其是涉及到我们的职业决策时。如果你有两个职位，一个有较高的薪水，但提供较少的增长机会，另一个工资较低，但潜力无限，你可能会明智的考虑后者。
建立你的简历，你的人际网络，你的技能和经验，并处于持续提高的位置，这意味着很多东西你需要去打磨和准备。如果你过于专注薪水，你可能会错过让自己在道路上赚得更远的机会。
4、享受
人们乐此不疲地在他们的工作岗位上做事情，并非因为钱他们才留下来，而是因为他们喜欢他们现在在做什么。
几年前的一项调查显示，67%的人说他们喜欢现在的工作，是因为他们喜欢这份工作。只有59%的人，提到工资是继续工作的主要原因。
通过工作找到满足感和存在的价值感，可能比以往任何时候都更重要。年轻人渴望的标的不只是薪水时，他们就享有了更多的就业权利。
当你在工作中发现价值和成就时，你自豪地说，我做财务是因为喜欢做财务，那么你可能会更容易全身心投入到你的工作中，这可能会给你带来更快的升职和更多的钱。
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