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发布时间：2016-11-25 
本文由作者Neil Johnson撰文，原刊于《学生会计师》(Student Accountant)杂志。
时间飞逝，转瞬之间2016年已经临近结尾，再有36天，我们将迎来全新的2017年...ACCA感谢所有Member这一年来的鼓励和支持！
随着人们对经济的信心缓慢而谨慎地恢复，人才的需求亦在增长。会计和财务岗位的招聘需求排在首位。Robert Half的问卷调查显示，在英国，92%的首席财务官认为聘请具备相关技能的会计财务专业人士十分困难。
时间飞逝，转瞬之间2016年已经临近结尾，再有36天，我们将迎来全新的2017年...ACCA感谢所有Member这一年来的鼓励和支持！
随着人们对经济的信心缓慢而谨慎地恢复，人才的需求亦在增长。会计和财务岗位的招聘需求排在首位。Robert Half的问卷调查显示，在英国，92%的首席财务官认为聘请具备相关技能的会计财务专业人士十分困难。
这对于ACCA的学员和会员是一个好消息。可是在未来的一年里，他们需要意识到自己应该具备哪些关键技能呢？我们向业界的专家咨询了行内人的看法。
敏锐的商业触觉、策略和灵活性
Investigo联席董事Giles McIntyre表示：
“在过去的半年至一年里，用人单位对于会计和财务领域的人才在商业以及分析技能的关注总体有所增加。2015年后半期，雇主要求雇员兼具多种纯技术性技能；然而纵观2015年全年，用人单位对于有能力审查财务信息并真正能够对这些信息提出质问的商业专才的需求在上升。”
“这个趋势在2016年将会持续，因为更多的公司会更加重视理解市场定位以及判断公司未来发展策略的能力。”
摩根麦肯锡公司(Morgan McKinley)公共执业部门经理Josh Rufus表示：
“2016年会计师需要具备敏锐的商业触觉以及与各级部门沟通的能力。客户希望聘请那些不仅拥有精湛技能，还具备卓越的人际沟通技巧的人才。”
Robert Walters商务与产业主管Andrew Setchell说：
“会计师应该具备商业头脑。我们工作的市场和身处的岗位在不断发生变化，这一点可以从不断调整的策略和业务中看出。应聘者应该具备可以挽起袖子、投身到公司各方面工作的意识，而不是仅仅专注于自己核心职责。公司希望聘请那些适应能力强、可以顺应不断变化的环境灵活变通的人才。”
新的财务报告标准
摩根麦肯锡公司Josh Rufus表示：
“从2016年1月起，财务报告的准则有所改变，财务报告标准102(FRS 102)将会取代英国会计原则(UK GAAP)，因此具备相应技能的人才将会变得十分抢手，尤其在小型企业中更是如此。”
提议并且清楚地传达改进方案
Mark Sattin公司商务与产业主管Simon Smith说：
“只做一名精通数字的好计师是不够的。现在的企业要求其财务专业人士具备卓越的沟通技巧，要能够参与到公司的业务当中，积极推动关系建设和业务改善。”
“那些有很强技术背景的人才在2016年将变得炙手可热，具备报告与分析能力颇为关键，商业敏锐性和从业经验也十分重要。岗位往往涉及谈判、沟通以及开展业务合作，要求就职者掌握相关语言技能的国际型岗位的数量最近也有所增加。”
财务行业的不同语言
Marks Sattin公司Simon Smith说：
“雇主们越来越注重应聘者在对口行业的工作经验、坚实的学术背景以及语言能力。目前最大的困难的是缺乏可操流利外语的专业会计师。”
软实力和精通科技变得愈来愈重要......
英国Robert Half董事总经理Phil Sheridan说：
“在2016年，会计与财务专业人士将继续为企业提供更广泛的服务。他们的角色已转变成为策略伙伴，更强调软实力与技术能力的互补。”
“现在顶尖的会计金融专业人才是那些具备（或者至少正在积累）领导经验、能够与关键利益相关方沟通并且可以从数据中解读出并且阐释结果的人。”
专业人员配备公司协会(Association of Professional Staffing Companies)首席执行长Ann Swain指出：
“2016年，科技能力似乎是雇主最关注的技能之一。精通技术同时具备商业智能系统、数据分析和高级建模知识的会计师将十分抢手。”
“我们的会员也发现雇主变得更关注软实力，例如领导能力、同理心和团队精神、说服与交涉能力。您的专业资格可以证明您的技术能力，但您还需要向雇主证明您能够与不同层级的人员建立关系并进行有效沟通，这一点将变得越来越重要。”
本文由中国ACCA考试网转载自ACCA中文招聘平台，由作者Neil Johnson撰文，原刊于《学生会计师》(Student Accountant)杂志。更多ACCA相关资讯信息，尽请关注微信公众号：ACCA考试网（ID:china_acca）。
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