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发布时间：2016-09-20 
一直以来，财会行业一直是人才需求的大缺口，历年招聘会上的财会应聘者都是各家企业争相抢夺的“香饽饽”。据某知名人才招聘网站统计，2016年财会应聘者就业率仍然维持在80%以上，这一点更加证明了财会行业的热度。在如此令人振奋的数据下，却有着另一份数据，啪啪的在打着财会人士的脸——据英国每日邮报消息，超过90%的CFO对于现有财会人士满意度并不高，他们纷纷表示很难找到另自己满意的真正具备专业性财会技能的雇员。
那么究竟怎样的情况下才是表明一个财会人士真正具备了专业性技能呢？或者说一名优秀的财会人士应该具备哪些条件呢？今天小编就给大家仔细讲一讲：
那么究竟怎样的情况下才是表明一个财会人士真正具备了专业性技能呢？或者说一名优秀的财会人士应该具备哪些条件呢？今天小编就给大家仔细讲一讲：
具有商业头脑、策略和灵活性
Giles McIntyre,associate director,Investigo
在过去的半年到一年的时间里，越来越多的企业开始关注雇员是否具有商业分析能力，也倾向雇佣拥有这些能力的高端财会和金融人才。在2015年的后半段时间里，许多老板喜欢具备财会技能的雇员。但纵观整个2015年，那些拥有商业头脑和眼界的人更受雇主欢迎。
在2016年，这个趋势将继续延续，那些拥有敏锐的市场洞察力和商业策略的人将会更具竞争力。
Josh Rufus,manager–public practice,Morgan McKinley
我们认为，在2016年，财会人员应该具备商业洞察力，能够和不同阶层的客户沟通，并且人际交往能力也要非常出色。
Andrew Setchell,director,commerce and industry,Robert Walters
财会人员也应该懂得商业运作。如今，我们在一个瞬息万变的商业环境里工作，而我们也需要能够处理这样复杂商业变化的财会人员。
我们希望前来应征的候选人愿意全方位发展，而不只是局限在财会方面的核心竞争力上。公司要求我们的候选人有较强的适应力，接受这个千变万化的环境。
新标准
Josh Rufus,Morgan McKinley
从2016年1月份开始，财务报告准则有了新变化。FRS 102代替了UK GAAP,所以大家开始遵循新标准，特别是对于一些小额交易来说。
具有良好的沟通技能
Simon Smith,director,commerce and industry,Marks Sattin
作为一个出色的财会人员，需要不断完善和提升自己。当今的财会人员应具备出色的沟通技能和专业财会技能，并积极主动地和客户建立良好合作关系。
2016年在专业技能之外，我们还需要财会人员具有良好的财报分析能力、商业头脑和行业经验。如今在国际范围内，越来越多的高层青睐于可以进行谈判、客户交流和商务合作、精通外语的人才。
具有金融外语的语言背景
Simon Smith,Marks Sattin
越来越多的雇主开始寻找具备相应行业知识、行业经验、扎实专业技能以及具备行业外语技能的复合型人才。现在我们缺少的就是既具备会计专业知识又二外流利的面试者了。
软硬技能兼备
Phil Sheridan,MD,Robert Half UK
2016年，财会金融类的专业人才将会进入到更广大的商业领域里去。相应的角色也发生了改变，从战略伙伴向现在更重要的具备专业技术能力的人才转变。
如今市场更希望高端财会金融人拥有一定的领导才能（或者有意识培养自己这方面的才能）、可以和董事会的大股东沟通和数据处理分析的能力。
Ann Swain,chief executive,Association of Professional Staffing Companies
很显然，2016年最需要的核心人才是科技型人才，会计在数据分析和建模方面都有了更高的要求。
我们也慢慢发现，雇员在处理日常工作时需要具备更多的领导品质、团队合作精神和沟通交流的技能。你的财会技能可以提高你的专业竞争力，但是你如何与不同阶层的人员合作交流也非常关键。
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