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发布时间：2019-10-25 
2017年各种财会改革的声音不断，加上人工智能的冲击，不少人担心财会这条路走下去还能不能走的长久。目前，我国有会计职业资格证书的会计人员已达到1400万以上，在庞大的人员数据面前，薪资水平往往成为提起最多的话题。
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2016年中国会计视野网站发布的薪资调查报告显示，财会人员平均薪酬为118746元，收入最高的5%的人群，薪酬为568672元。你拖后腿了么？
求职需求
从智联招聘数据显示，在刚刚过去的2016年的冬天，我们可以看出，人才需求排名前十的职业中，专业服务/咨询（财会/法律/人力资源等）排在第六位。财会岗位需求仍处在十分靠前的排名；人才缺口大，机会多；但同时意味着，具有庞大的竞争人口；基础财会岗位入职门槛低，在一般公司的财务岗中，或者会计事务所中，财务人员的水平参差不齐，如何在众多竞争这种拉开优势，培养出专业高效的技能，是当下所有财会人需要思考的问题。
求职人数
而在求职人数中，专业服务/咨询（财会/法律/人力资源等）排在第七位，财会人员的求职人数也加大了就业竞争力。除去在职群体，每年庞大的毕业生中，财经商科专业的学生占到很大的比重；其实大家不妨思考一下，高考结束之后报考志愿的时候，你身边有多少同学选择了财经相关专业。
从毕业人口基数来看，岗位竞争存在不小压力。虽然找一份财务相关工作来说，难度不大，但是面对此类工作单位，薪资设置上也是有高有低，参差不齐。
竞争激烈
激烈的竞争存在各行各业，套一句老话，企业永远缺人。这里的此“人”非彼“人”；企业的人才缺口是永远不法填满的。
在2016年冬季求职期间，竞争最激烈的职业排行榜中，财务/审计/税务排在了第二。
高薪行业
2016年冬季求职期间，十大高薪行业排行榜中，专业服务/咨询（财会/法律/人力资源等）排在了第一位。基金/证券/期货/投资等金融项目排在了第二位。
目前我国财会人员数量急剧上升，求职期间对人才需求量大，但求职人数也多，竞争比较激烈很好理解。
求职期间十大高薪行业中，财会类居于首位，很多人就不理解了，表示为什么自己没见过这么多钱。这其中，不免要和工资差异挂钩了。工资差异是劳动力市场普遍存在的现象。年龄、性别、职务、地域等因素都会对工资差异产生影响。
一线城市平均工资高
2017年上海各行业平均工资出台，会计是月薪5840元。其中4.5K到6K的比重是42.7%，6K到8K的比重是29.7%。在对数据准确度的调查中，有77%的人表示数据偏低，13%的人表示数据偏高，可见大多数财务人员的薪资，还是高于这个平均工资或者是在平均工资附近徘徊的。
同时性别也是影响工资的一个重要条件。长此以来，会计被认为是很符合女性性格特征的一项工作，因此行业里男性比较少，在招聘的时候同级别同工作的男性就会比女性薪水高10%到20%。
职位高低同收入呈正相关
但是不管是哪个地区，职位的高低都和收入呈正相关发展。和普通会计和出纳相比，专业服务、咨询类的财务人员属于中高级财务人才，职位上占据了优势，收入自然会比较高。在成都重庆等地方，财会行业的专业服务/咨询平均月薪超8千，居于当地平均月薪的榜首。
2016年财会高层管理人员的平均薪酬是普通工作人员的4倍。CFO和事务所所长的平均薪酬最高，达到214111元。其中，学历也和职位的高低以及薪酬有着密切的联系。硕士以上学历的平均薪酬达219329元，中专及以下则只有41000元，差距差了5倍之多。
财务人员转型需求大
在财会行业，高学历、高职位几乎成为高薪的必备条件。财务人员高薪居于榜首，在职能上限定了专业服务及咨询类。这对很多低端财务人员来说，是很难达到的水平。同时行业的优胜劣汰还在继续，未来，财务人很可能不是输给高级人才，而是输给机器人。
在面对高薪招不到人，财务人找不到工作的窘境时，思考自身价值就显得尤为重要。ACCA在财务人的转型过程中发挥着非常重要的作用，行业需要全面型战略型人才，而ACCA能做的，就是让你变成那样的人才。
声明丨本文由中国ACCA考试网整理发布，内容来自微信公众号“ACCA学习帮”，转载或引用请注明出处。
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