2017年会计、审计等14类职业将建立信用记录!中国ACCA考试网
ACCA作者 编者: Pass_ACCA 预计阅读时间: 4分钟 ACCA发布时间 发布时间:2017-02-03

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中新网(北京19日·电)消息,今年,守信者将获得更多实惠,失信者将更加寸步难行。国家发改委相关负责人透露,2017年,个人诚信体系建设将掀起高潮。要加快建立房地产中介、导游等14类重点职业人员信用记录。同时,在全国范围建立和完善信用红黑名单制度。
 


(图片来自中新网·原文)
 
十四类职业人员要建信用记录!
 
国家发改委副主任连维良18日 - -在媒体通气会上表示,2017年个人信用体系建设要掀起高潮,要以信用记录为基础,建立个人信用档案,反映个人诚信情况,信用记录要准和全。
 
“要加快建立房地产中介、导游等14类重点职业人员信用记录,建立信用档案,实现及时动态更新。”连维良说。
 
中新网记者注意到,国务院办公厅去年底印发了《关于加强个人诚信体系建设的指导意见》,明确要建立重点领域个人诚信记录,并明确了14类职业人群要加快建立和完善个人信用记录形成机制。
 
这14类职业人员包括公务员、企业法定代表人及相关责任人、律师、教师、医师、执业药师、评估师、税务师、注册消防工程师、会计审计人员、房地产中介从业人员、认证人员、金融从业人员、导游等。
 
突破重点才能推进整体。在专家看来,这些重点领域与企业生产和百姓生活关系密切,一旦失信就会对社会造成较大影响,而且这些重点人群有一定示范效应,以此为突破口可以更好推进个人诚信体系建设。
 

 
(图片来自中新网·原文)
 
失信惩罚:今年要重点建立红黑名单制度!
 
“目前,守信联合激励和失信联合惩戒大格局正在形成。”连维良透露,2017年,守信联合激励和失信联合惩戒备忘录要扩展到各个领域,总量预计超过50个,实现全覆盖。
 
连维良提出,今年还要重点抓信用红黑名单的建设和应用。“要在全国范围建立红黑名单制度,红名单是守信典型,黑名单是失信典型。没有红黑名单制度,没有规范的认定办法,守信联合激励和失信联合惩戒也就失去了基础和标准。”
 
国务院去年印发的《关于建立完善守信联合激励和失信联合惩戒制度加快推进社会诚信建设的指导意见》提出,规范信用红黑名单制度。不断完善诚信典型“红名单”制度和严重失信主体“黑名单”制度,依法依规规范各领域红黑名单产生和发布行为,建立健全退出机制。
 

 
(图片来自中新网·原文)
 
据悉,列入黑名单的失信人将遭遇联合惩戒。国家发改委透露,据不完全统计,全国法院累计公布失信被执行人644.52万例,民航部门限制购买机票576.62万人次,铁路部门限制购买列车软卧、高铁和其他动车组一等座以上车票207.23万人次。工商部门限制担任各类企业法定代表人、董事、监事、高级管理人员7.1万余人次。
 
连维良指出,推进个人诚信体系建设,要强调“四重”,要特别重视实名制、信息安全、信用修复、信息服务,核心精神就是保护个人的权益。
 
此外,据了解,作为诚信体系建设的重要配套文件之一,《关于进一步健全相关领域实名登记制度的总体方案》正在履行发文程序,不久即将公布。
 
会计、审计更要注重“诚信为本”!
 
人无信不立,业无信不兴,会计更是如此。中国现代会计之父潘序伦先生也曾言道:“诚信,乃会计之本;没有信用,也就没有会计。”在我国加快构筑诚实守信经济社会环境的行动中,会计诚信的重要性愈发凸显。
 

 
会计审计岗位从业人员的职业道德有多重要呢?以ACCA(特许公认会计师公会)的要求为例——
 
ACCA对职业操守的重点强调贯穿学习和职业生涯的始终。用学员的话讲,在学习的过程中,14门课几乎每门都会提到ACCA codes of ethic,想忘都难,长时间便有了潜移默化的影响。能够成为ACCA会员,不仅需要通过14门专业考试和具备至少3年的相关工作经验,还要完成在线职业操守训练课程的学习和测试。这意味着ACCA会员需要有扎实的基础知识,足够的实践经验,良好的职业操守也同为重要。
 
如果违反了相关要求,ACCA会员会遭到怎样的处罚?
 
ACCA规定,如果会计师违反了职业道德规定将会被直接除名。何为违反职业道德呢?其实就是类似于做假账之类的情况发生,不论是主动还是被动,如果被协会发现违反了职业道德,基本等于宣判了ACCA生涯的死刑。这意味着多年的学习和工作不仅付之一炬,未来还很有可能在这一行“混不下去”。如果作为ACCA会员,遇到公司上级领导要求你做假账,该如何应对呢?正确做法是:报备给ACCA协会的职业道德监管部门,声明你的上级要求你做假账,然后辞职离开这个公司。可见ACCA协会对于违反职业道德是相当重视的。
 
实际上,ACCA一直认为职业道德是作为专业财会人员的最基本的素养,一直强调诚信是会计服务的核心。ACCA全球报告《专业会计师的未来》中,首次提出了针对会计师个体的“职商”(Professional Quotient)概念,并将其作为评估机制的基础,帮助广大利益相关方评估会计师是否具备必备的专业知识、技术、能力,以及人际交往行为、技巧和道德素养。

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