会计师事务所会被喻为财会人士的“黄埔军校”职业晋升的“绝佳跳板”洞悉企业“命脉”的“经济警察”,是财会人眼中的“香饽饽”!会计师事务所到底有多吃香?一起来看看吧!
一、会计事务所大有钱途
在《会计改革与发展“十四五”规划纲要》中,财政部就明确提到要让注册会计师行业收入年均增长率超过10%。中注协之前也发布了年度综合评价分析报告,展示了各个事务所的人均创收能力。其中普华永道人均创收407万!四大、八大人均创收超过了100万!那个人的收入可想而知。大多数人能够坚持十年左右并在工作绩效上有较好的工作表现,会被提升为合伙人,高年薪也是唾手可得。
以四大为例:
根据BOSS直聘研究院发布的《2021应届生就业趋势报告》显示,2021年应届生校招平均招聘薪资为6112元。
而四大会计师事务所的工资,新入职A1薪酬在2015年已经达到了7200,2021年已经全部上涨到了10000+。普华永道的薪资更是高了一筹,新进公司的审计、税务、风控起薪11588,咨询起薪11888,是同期应届毕业生的将近一倍。
四大的高薪,不仅体现在底薪上。四大的薪资构成包括基本工资+差补+加班费+Q-pay+涨薪及奖金。基本工资10000+;差补以毕马威为例,高达210/天;Q-pay指的是通过专业考试(ACA、CPA等)的资质补助,2-3K一个月;而四大每年都会对员工进行评分,随着级别上升会有工资上涨,一般遵循一年一小升,三年一大升的基本套路,刚入职的新人在3年后基本能升上高级审计。
二、晋升体系
应届毕业生进入四大后:
第一个职级:初级审计师(Associate,Accountant/从业年限1-2年);第二个职级:高级审计师(Senior Associate/从业年限3-5年);第三个职级:经理/高级经理(Manager/Senior Manager/从业年限6-12年);第四个职级:合伙人(Partner/从业年限至少12年以上)。下图为PwC职业晋升路线,仅作为参考哦~
三、公司福利
加班费、差补、医疗保险等等补贴都是有丰厚的制度。
四、技能培训
为了支持员工在事务所的发展,事务所往往会提供比较完善的培训服务,除了一些ACCA、CPA职业资格证书的培训,也有一些例如领导力、管理能力、人际关系以及组织能力等一些软性技能的提升。
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