近期，智联招聘综合专家观点、就业大数据、职场人问卷调研等撰写、发布了本年度报告，揭示现在社会的就业现状与专业前景。其中，会计、财务管理专业人才需求居行业前三位！财会人坐不住了，怎样才能提升竞争力，满足职场人才需求呢？
 

 

一、会计、财务专业在行业需求中占据前三！

 

由于选择专业及院校关系到未来就业，智联招聘基于就业大数据，同时关注高校就业类奖项评选、公众讨论热度等，从不同行业对高校毕业生的招聘需求占比、需求增速等维度，汇总如下榜单：

 

1、主流行业人才专业榜

 

根据智联招聘数据显示，截至今年5月，咨询服务、互联网、房地产开发与经营等行业的高校毕业生招聘需求占比位列前十，比例接近全行业的60%。本次报告对这些主流行业人才的专业进行统计。

 

咨询服务行业具体包括财会、法律、人力资源等，近年来随着企业级服务的发展成熟，该领域产生较大的招聘需求。咨询服务对从业者专业适配度要求较高，会计学等专业占据前三。尽管大环境变化对房地产、互联网行业影响较大，但这两大行业目前仍属于“招聘大户”。计算机、软件等相关专业背景，对于互联网等IT行业而言是名副其实的“敲门砖”，而工程造价、工程管理是通往房地产行业的“通行证”。
 

2、热门投递职业人才专业榜

 

投递占比最高的职业是行政专员/后勤，比例为5.4%，其次是管培生/储备干部（4.5%）、销售顾问（4.2%）等。这些职业目前对于专业技术的要求较低、准入门槛较低，因此吸引众多毕业生投递。

 

与之相对应的是，扎堆投递的毕业生多来自工商管理、行政管理、物流管理、人力资源管理等管理类专业，以及会计学、市场营销、国际经济贸易、商务英语等“泛财经”专业。就读于这些专业的毕业生，在毕业投递时大概率将陷入较为激烈的竞争。
 

3、高潜力行业人才专业榜

 

近年来，电子/半导体/集成电路、工业自动化、人工智能、生物工程、新能源等行业依托较高的技术含量、国家产业政策的支持，成为具有广阔前景的高潜力行业，半导体/芯片工程师这一岗位的毕业生招聘增速甚至达到218.4%。高潜力行业自然也成为“着眼未来”的家长和考生重点关注的领域。

 

通过统计这些行业人才的专业发现，电子信息工程、电气工程及自动化、机械设计制造及其自动化、生物工程、药学、会计学等专业人才，成为这些高潜力行业的主要力量。
 

 

二、会计人就业如何提升竞争力?

 

由上面的数据可知，会计相关专业在行业的招聘需求较大，投递人数较多，且潜力较大。这与目前会计人求职的两大现状相符合：①新人竞争大、上手慢，老人晋升难、机会少；②普通会计人饱和，高级人才紧缺。往年报考初级会计的人数就有400万左右，虽然近两年报考人数回落，但300多万人依然是一个不小的数目，这么多初级会计人员，与职场上的高级会计岗需求不匹配，才造成了求职的会计人数量多，而企业招聘需求大却找不到合适的人。如果会计人没有突出的硬实力，想要找到合适又满意的工作，竞争是非常激烈的。面对这样的现状，会计人应该如何提升竞争力，满足职场人才需求，在职场中立于不败之地呢？

 

1.考取高阶证书

 

目前职场对于持有初级会计证书的初级会计人员，需求基本饱和，更加看重具有综合能力的高级会计人才。在财会圈，ACCA证书可谓是财会行业的黄金证书，被称为“国际注册会计师”，是全球最权威的财会金融领域的证书之一。ACCA的知识体系非常全面，14门科目囊括了管理，商业，会计，金融等领域，也就注定了ACCA会员的就业方向很广泛，可以去专注于会计、审计领域的会计师事务所，也可以去国际银行投行等金融机构，还可以就业于各大跨国企业从事管理岗位。ACCA一共15门科目，需要考下其中13门，备考周期长且有一定难度，拿下ACCA足以证明持证人的理解能力、学习能力、耐力等软实力都是比较强的，因此，企业也会更青睐于像ACCA会员这样的高级会计人才。对于发展受限的职场人，尤其是刚毕业没有足够的能力满足求职需要的毕业生，或是遇到瓶颈想要升职加薪的在职人士来说，可以选择考ACCA证书来提升自己的就业竞争力。

 

2.提升实操技能

 

想要快速满足职场需求，做一个快速上手的打工人，不是等到工作过程中才去学习实操技能。上岗前期，就需要主动学习，提升实务经验。比如，EXCEL表格应用是打工人应该掌握的最基本的能力；做账能力是会计人必须掌握的上岗技能；做财务报表能力需要会计人不仅熟悉各类经济业务，还要熟练运用做表工具；而想要晋升至管理岗位，则必须会财务管理。如果你正在备考ACCA证书，或已经取得证书，都可以借着相关的知识余温去加强实操技能的训练，提升自己的竞争力，在职场中更有底气！

 

3.提升综合业务能力

 

会计人看似是整天面对数据，不需要沟通的人，但实际上初级会计、出纳岗位较符合这一特点，要想在职场中有更长远的发展，尤其是想上升到会计管理层，需要提升综合业务能力。比如交际能力、创新能力、领导能力。在会计职场中，建立人脉关系是稳固竞争力的重要手段。会计人除了本职工作，剩下60%的工作需要与人交流沟通、工作汇报、协商合作和商务谈判等。除此之外，会计人要能跟得上时代的发展，主动创新工作方式，提升工作效率，与此同时能够主动发现问题并解决问题，及时与领导、同事分享，才能在职场中证明自己的能力，提升自己在职场中的竞争力。只有不断学习，发掘潜力，才能形成自己的核心竞争力，在竞争激烈的职场环境中脱颖而出，满足职场人才需求，被用人单位所看到，在职场道路上获得更长远的发展。

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