考经分享
发布时间：2018-08-09 
面试中各种突发状况不断，一直在挑战着我们的应变能力，但其实面试中的机智回答不见得有效，真正有效的是一个求职者的综合实力。了解面试的本质之后，才能在面试中立于不败之地，拿下竞争激烈的工作机会。
面试中听到奇葩问题怎么办？
最近听到一件事，很震惊。一位ACCA持证人去安永面试，一路过关斩将终于来到par面，结果在面试中被问：你女朋友好看还是我好看？
直接被雷到无言以对有没有？然而，这位朋友急中生智，用一个淡定的回答巧妙hold住了场面，顺利拿到offer。至于这位朋友想出来的参考答案到底如何，我们结尾再讨论，这里先说说面试中的那些刁钻问题。
面试中有哪些问题经常让求职者一筹莫展，首先，提名频率最高的必须是这个：能说说自己有哪些缺点吗…
面对这个问题，通常各类营销号会告诉你，第一，绝对不能实话实说，啥缺点都告诉人家说不定直接就踩雷了。第二，要“大方”承认自己的缺点，但这些缺点通常是无关紧要的，比方说自己对工作上瘾，每周都想来一次加班到凌晨。
另外一个同样经常被提及的问题：未来3到5年，有怎样的职业规划？这个问题的回答方式和前一个差不多，通常各类面试小达人会告诉你，第一，千万不可以说“没有规划”，这样面试官会觉得你涉世未深，对自己的未来不负责。第二，千万不能说“先在这干两年，再跳槽到xx”。既然已经知道你会跳槽，许多公司就直接不愿意再招你进去了，毕竟培训一个员工也需要成本。面试小达人们最后会告诉你，最好的答案是“走一步看一步吧，现在只想在你们这干下去”。
然而，A考君今天想说的是，无论这些问题再奇葩，你的回答再机智，都不是一个高端财务岗位的负责人决定是否录用的关键。职场如人生，拼到最后，都是赤裸裸的现实。一个财务人能否顺利拿到offer，只和一件事有关：实力。
HR说，能被录用的永远只有一种人
朋友小A就是一名HR，从业经验超10年，在她看来，无论面试表现如何，公司最后录用的永远只有一种人，有实力的人。
小A说，在刚入行的第三年，她就犯了一个错误。当时有一个财务总监助理的岗位空缺，让她在一个月内找到合适的人选。很快，她就在百余份简历中筛选出2位候选人，其中一位是有工作经验的出纳，另一位是应届毕业生。
从简历可以看出，这位应届毕业生相当优秀，在与这位毕业生聊天的过程中，小A感觉到无论是在职业规划还是在个人兴趣爱好上，毕业生的回答都要好于那位已经有从业经验的出纳。结果是两位员工都被公司录取，小A告诉财务总监，感觉那位毕业生很有潜力，可以好好培养一下。
生活永远出人意料，2个月后，试用期尚未结束，那位应届生就提出了辞职，连离职手续都没来公司办理。财务总监的反馈是，那位应届生根本对财务工作一窍不通，开会时最喜欢高谈阔论各种观点，做起事来却毫无头绪，让人看不出是那样一所优秀大学出来的学生。
就是那位在面试时各种机智应对，让人感觉思路灵活的求职者，那个在谈到自己的职业规划时，谈到要在公司呆满5年的年轻人，最后选择了提前离职，而原因，也是因为自己无法承担压力，同时能力也不足以完成工作。最后留下的，是那位出纳。
HR小A说，有时候，面试中的语言艺术，比不上实打实的工作能力。
还有一位朋友C在四大做审计，他讲了一个在普华永道面试时的故事。当时在小组群面里，她记得很清楚的是一位组员的英文表达非常不流畅，可能因为紧张或是别的原因，这位组员虽然观点很有深度，但在回答问题时显得非常紧张。幸好朋友C适时地接过了英文总结发言的任务，让小组没有被集体淘汰。一周后，C通过了二面和Par面，成功进入了梦寐以求的普华永道。只是在她上班的第一天，她发现新同事共有两位，另一位就是那个在群面中给小组“拉后腿”的组员。
C后来拐弯抹角地问过当事人这个问题，得到的回答是，因为简历上的ACCA全科通过记录，和CMA证书，她赢得了面试官的信任，在Par面中拿到了offer。
在四大，面试的突出表现只能算是锦上添花，最终决定录取名额的依然是学历，专业，证书，工作经验。至于英语，能通过14科全英文考试的ACCA考生，英文水平已经得到考验，一个合格的上司，能够看到这一点，从而理解求职者在群面中的发挥失误。
C后来说，尽管四大从来不说ACCA是录取的必要证书，但实际上在考核中，一张证书就意味着一份筹码，而这份筹码，很多时候就是让负责人做出录取决定的理由。
有实力的财务人，请用高端证书说话
一个忙碌的HR每天要翻看上千份简历，和上百位求职者通话，最终与数十位面谈。无论多么机智的面试应对术，在有经验的HR眼里都不过是雕虫小技。让求职者谈谈自己的缺点，不过是为了稍微观察一下求职者的反应，如实回答对录取结果影响不大，真正有实力的人才，公司一定不会放过。
资深HR小A说，现在在招聘财务员工时，特别注意考查求职者的硬实力，持有类似ACCA和CPA这样的高端财会证书的人才会给予特别关注。至于原因，小A是这样解释的。
首先，ACCA是一张很难考下的证书，拿下ACCA的人通常都很有毅力，对于认定的事情不会轻易放弃。为何这么说，ACC毕竟含有14个科目，数量几乎抵得上大学里一半的专业课，想要通过全部考试，通常需要投入2到3年甚至更长的时间。上次在微博上看到一位考友，在拿证之路上走了7年，这份坚持令人动容。既然在考证上都如此不屈不挠，那么在工作中遇到困难，相信也能靠自己的力量去克服，这正是ACCA持证人吸引雇主的一大特质。
其次，证书的含金量，其实也正是求职者的含金量。据ACCA官方去年8月的统计数据，目前全国ACCA持证会员数在一万三千左右，学员数量在七万左右。看起来数量并不小，但是和全国两千万会计从业人员规模比起来，ACCA会员是名副其实的凤毛麟角。高顿财经研究院的一份报告显示，目前随着各大本土企业开始开拓海外业务，通晓国际准则的ACCA人才正在成为各大行业头部企业的“战略储备人才”，对ACCA人才的争抢相当激烈。
无论面试中遇到的问题多么刁钻，或是面试官的态度如何难以揣度，要知道面试的本质是上求职者在有限时间内展示自己的优秀。而财务人的优秀，往往都建立在考下的高端财会证书上。因此对于手持ACCA和CPA这类行业顶尖证书的财务人们来说，面试永远不是战战兢兢的考验，而是心平气和的对谈。当你明确的知道自己是企业眼中的人才时，可以大大方方地进入谈钱环节。
那位在安永面试中被问住的朋友，最后袒露心声：对不起，因为沉迷学习，这两年都是在高顿网课中度过的，ACCA证书就是我的女友……ACCA题库，戳：ACCA题库【手机可刷+全球题库】（按照知识点进行分类配题，有知识点没有搞懂，无法解锁，直至掌握，目前阶段免费）
复制本文链接
模拟题库
82
