“四大”的加班制度解析

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　　加班在四大里通常称作OT，即overtime的简称；与此对应的，报加班成为charge OT如果加班了但是无法charge OT，这个就叫eat hour。

　　按照普华永道的公司章程来说，eat hour是管理层极力反对的。假如有确凿证据表明合伙人或者经理要求员工eat hour的话，公司会对此进行处罚，以前也确实有过这样的案例，尽管十分稀少，并且一定是员工和老板们翻脸的结果。一般来说，只要你在规定的上班时间以外工作的话，都属于加班。譬如，下午5点半以后到次日早上8点半，双休日，法定假日等。

　　考虑到审计员通常早上9点以后才到客户处开始工作，还要刨去中间吃喝拉撒所用的时间，大家一般会适当延后计算OT的时间。举例来说，作为第一年的员工，如果你工作到10点，报3小时加班是比较合理的，如果作为资深员工来说，应该报得更少。另外，你在上述时间乘坐长途交通工具去客户的办公地点也算加班。比如说，你在周六从上海乘飞机去北京，一般可以报2个小时的加班。在普华永道，报加班是在填写timesheet时候完成的，填写加班时间不需要经过经理的审批，这个和其他3大有点不同。

　　但是一些大的项目，因为有自己的项目管理团队，所以会统计各员工的工作时间。因为要给老板过目自己的加班时间，所以大家会特别谨慎。此外，听说最近安永也改政策了，因为来了一个以前在普华永道（确切地说是安达信）做合伙人的女士（洛丽塔），由她做安永的人事合伙人，所以引进了普华永道的加班政策，现在安永也不需要经理审批加班了。

　　尽管经理不用审批加班，但是对报加班还是存在控制措施的。人事部会审阅每个员工的加班时间，和Retain进行比较，是否有填错项目的情况；另外，和同组的其他员工比较，是否有比较大的差异。如果存在较大差异的话，会把相关的加班时间转发给项目经理进行核实。（很久以前，有个员工在春节3天的时间里报了72小时加班，后来东窗事发，不出意料地被辞退了。）

　　对于加班，四大一般有2种补偿措施，一是给加班费，二是给调休，但是顺序有所不同。普华永道的加班政策是，每月前36个小时加班给加班费，之后的每8小时换一天休假这前36个小时是严格按照你填写OT的先后顺序确定的。所以今后大家填写OT的话，可以先把加班挪到月头的双休日和法定假日，这样，加班费会多一点。

　　其他3大的话，听说毕马威是全年前120小时给休假，之后给加班费，上不封顶；安永应该接近普华的政策，德勤的话，直接给加班费，上不封顶。（道听途说，希望其他3大的同学纠正）对于加班费标准来说，工作日为1.5倍标准日工资，双休日是2倍，法定节假日是3倍。标准日工资是你的月工资除以一个月的工作日（约21.5天）得出的。还有，每天加班到一定时限可以报销餐费，称为OT meal allowance。在工作日加班，超过3小时可以报销30元，超过6小时可以再报销30元。

　　在双休日和法定节假日加班，超过4小时可以报销30元，超过9小时可以再报销30元。下面说说四大的加班究竟有多恐怖其实，个体间的差异还是很大的，不能一概而论，全看在什么项目上。一般有这么几个规律：一是职级越高（合伙人除外），加班越多，因此说经理是加班最多的人（他们没有加班费）二是项目越小，加班越多，因为人手少，时间紧三是经理或者高级审计员越认真，加班越多。

　　复核的人看得细了，你需要做的工作自然就多，况且还有些人就是喜欢大家一起干活，即使你已经干完了也不放你走，美其名曰，要有团队精神。在忙季（1-4月），报满36个小时加班是没有问题的，之后依次减少，到7、8月形成谷底（不是说没活干，而是没有怎么加班）；然后触地反弹，累次增加再到忙季形成峰值。即使在忙季，现在需要通宵加班的情况也越来越少了。大家做到凌晨1、2点钟就自觉回家了，钞票是老板的，身体是自己的。希望大家进四大后，能经常在谷地徜徉。

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