在“四大”工作的白领,走在路上都比别人昂首挺胸几分,看似光鲜的生活,多少人都将之视为自己的梦想。
但大家都知道,四大也是出了名的,连续数月的疯狂加班啊啊啊。。。死命加班也就算了。最关键的是,居然没有加班费???办公室恋情都谈成了异地恋?
四大加班真实内幕
只能说四大的小哥哥小姐姐都是内心强大、外表更强大的钢铁侠了,四大加班已成为一种企业标签,全世界众知的事情。但是,我们可能都是只知其一,不知其二。
在四大加班都成了什么样?
Riko:2014年入职安永,待了两年,2016年年底辞职。四大里面流动率很高,大概两三年是一个流动高峰,大多数人都走得差不多了。
进安永的第一年元旦,我连着几天飞不同城市盘点,整个假期只休了一天,所有周末都在加班。不是去加班就是在加班,或者去下一个城市出差的路上。
第二年就更惨了。这里就不多说了。
最重要的是,当时我们这么忙还谈起了恋爱。
我没跟同组的谈过,是跟我们公司做咨询的男生谈的。两个人都忙起来时候,真的是硬生生把办公室恋情谈成了异地恋——当时我常年在北方出差,他常年在南方出差,我们同时在公司出现的日子很少。
即使不出差,我在45楼,他在50楼,不刻意见面的时候根本见不到。每天连打电话时间都没有,这哪叫办公室恋爱,简直连异地恋都不如。
到底有没有加班费?
给大家讲过四大“城中人”的是怎么想所谓的“魔鬼加班”后,小青带大家来看一看那四大真的如同网上所说的那样,没有加班费吗?
四大通常把加班称为OT,即overtime的简称。一般情况下,员工加班是要填写一张加班申请单,并需要manager审批签字。如果审批通过就有charge OT,如果加班了没有提交审批或审批未通过,这个就叫做Eat hour。
普华永道的管理层是非常反对eat hour的。假如有确凿证据表明合伙人或者经理要求员工eat hour的话,公司会对此进行处罚。
一般来说,只要在规定的上班时间以外工作的话,都属于加班。譬如,下午5点半以后到次日早上8点半,双休日,法定假日等。
审计员通常都是早上9点以后才到客户处开始工作,还要除去中间吃喝拉撒所用的时间,大家一般会适当延后计算OT的时间。
举例来说,作为第一年的员工,如果你工作到10点,报3小时加班是比较合理的,如果作为资深员工来说,应该报得更少。另外,在上班时间乘坐长途交通工具去客户的办公地点也算加班。比如说,你在周六从上海乘飞机去北京,一般可以报2个小时的加班。
对于加班费标准来说,工作日为1.5倍标准日工资,双休日是2倍,法定节假日是3倍。标准日工资是你的月工资除以一个月的工作日(约21.5天)得出的。
还有,每天加班到一定时限可以报销餐费,称为OT meal allowance。在工作日加班,超过3小时一般可以报销30元,超过6小时可以再报销30元。在双休日和法定节假日加班,超过4小时可以报销30元,超过9小时可以再报销30元。
1
-普华永道-
在普华永道,报加班是在填写timesheet时候完成的,填写加班时间基本是不需要经理的审批,当然也有例外。这也算是四大中的一个特例。
普华永道的加班费是按平时的1.5倍来算,每月OT以36小时为上限,超过的部分折成假期,每8小时换一天休假。
但是,请注意,这前36个小时是严格按照你填写OT的先后顺序确定的。一般周内加班是日常工资的1.5倍,周末是2倍,节假日是倍。
就是说,如果你把双休日和法定假日的加班写在前面,会比你把周内加班写在前面,加班费要高一些。
2
-毕马威-
毕马威的加班毕马威是全年前120小时给休假,之后给加班费,是按照每小时是基本工资的1.68倍来计算的,上不封顶。
3
-安永-
安永和普华永道的加班政策差不太多,都是按平时的1.5倍来算,每月OT以36小时为上限,超过的部分折成假期,每8小时换一天休假。
4
-德勤-
德勤是按照国家标准来的,工作日为1.5倍标准日工资,双休日是2倍,法定节假日是3倍。上不封顶。
除了这些明确的加班政策,还有一些不成文的加班习俗:
一般职级越高(合伙人除外)加班越多,因此manager是加班最多的人,但是这群人是没有班费的;(感觉越晋升越绝望,哈哈哈哈,不过manager工资高)
项目越小,加班越多,因为人手少,时间紧;
经理或者高级审计员越认真,加班越多。
但其实也不是你加几个小时班就有几个小时的加班费,下班后的工作到底算不算OT,有没有加班费,还取决于项目本身,比如项目类型、客户要求,客户付的服务费(一般情况下,如果客户付的服务费够多,项目经理会多批加班费哦),当然最重要的还是project manager会给你批多少时长的加班。
悄悄说个小秘密,在四大,一般员工的加班费是要记入project manager的成本,所以,为了控制成本,有的manager不太提倡员工加班,至于会审批多少OT,你自己意会咯~还不知道自己适不适合学ACCA,小测一下就知道了,戳:ACCA学前评估