四大更看重学历还是证书？

　　对有志于四大的人来说，让大多数人困惑不已的问题莫过于——四大到底是更看重学历还是证书呢？事务所招聘的目的是为自身的发展寻找合适的人才，而学历和证书只是其中的两个参考项，并不是决定因素，四大的招聘标准往往涉及到学历、工作经验、英语能力、专业证书、面试发挥等多个方面。

一、关于学历

【985/211本科>硕士留学生>本一>本二】

四大的招聘方式一般包括校招和社招两种，比例大概是8:2，而且校招对学历的看重远远超过社招。

在校招中，四大通常考虑的学历顺序是985/211本科、硕士、留学生、知名财经类院校的优秀毕业生。所以，四大在招聘的时候并不是按照硕士优先级来确定的，更多时候他们反而更倾向于招聘比较优秀的本科生。

工作之后，一般来讲研究生薪资每个月会比本科生高1000元左右，而且普华永道目前已经取消了这一优势，这意味着研究生和本科生的起点、薪资、工作、晋升机制等都是一样的，学历并不会给实际就业产生大的帮助。

在社招中，虽然对学历的考察没有那么严格，但是一般也是按照上述顺序来筛查的，只是当你的其他能力例如证书、工作经验等比较优秀时，对学历的要求会放宽，二本的学生也有机会优先获得录用权。当然，对于投行、券商等行业的话，硕士学历是很重要的。

二、关于工作经验

【本科有经验＞硕士无经验】

除了学历之外，工作经验也是在四大招聘中非常重要的一个因素，尤其是在社招和硕士生招聘中。

比如，有很多普通院校毕业的学生，在毕业当年因为学历的原因不能进入四大，他们一般会选择进入内资所，同时在工作期间考出CPA证书，再去四大的话成功率就会提高很多，这也是一条非常好的曲线救国之路。

比如本土八大所。

目前，本土八大所主要着手于国企、政府机关、事业单位以及国内的中小型企业、IPO等项目，会承接更多新三板，周期相对较短，相对于四大而言能接触更多的行业和公司。

其次，在八大学到的东西更多，更有挑战性。四大承接的公司都比较大，也比较规范，公司本身规章流程就很详细了，通过查错能学到的东西有限。而八大会遇到更多不规范的项目，也就会学的更多更快。如果认真努力的话，3-4年可以带来其他工作5-8年的等效经验。

而且，在八大成长更快。由于八大流动性高，项目周期短，工作两年基本上就能做小合并甚至自己带队，而在四大，可能你第一年只会抽个凭或者刷底稿的几个科目。

所以，四大还是比较倾向于在内资所工作2、3年然后跳槽到四大的员工的。

还有，就是上文中提到的硕士生，如果在读书期间没有相关实习经验的话，其实优势还没有很多有经验的二本的本科生大。在大学期间多参加一些实习，多积累一些社团经验，增加自己的领导能力、团队合作能力等非常重要。

三、关于证书

【CPA/ACCA>AICPA/AUCPA/CMA】

在专业证书方面，最有优势或者说一定要考的证书就是CPA/ACCA证书。CPA是我国唯一拥有签字权的证书，四大看重CPA所具备的含金量，更看重的是一个人是否具备注册会计师的资质，拥有CPA证书就代表你在专业的领域具备一定的资格，代表着你可以从事较为高级的财务工作。

ACCA是唯一一个本科生在校期间就可能考完全科的证书，也是进入四大绝对的的加分项目，对于几乎没有工作经验的应届学生来说，ACCA将是你专业能力的展现。四大的面试官很有可能本身就是ACCA的会员，会对ACCA学员的个人能力和知识技能更加认可。

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