毕马威中国则计划于未来一年内，在中国及香港招聘1800名大学毕业生，同时也会额外聘请超过150名信息技术专才。目前，毕马威共有逾1万名员工在内地16个城市工作。

作为四大之一，毕马威也是众多应届生趋之若鹜的目标之一。一直以来，都有“江湖传言”——比起研究生，四大更加青睐本科毕业生。因为没有接受学术的浸淫，本科应届生更吃得了苦，更好打磨，最重要的是，四大员工的流动性较高，每年对于新鲜血液的需求较大。

但是即便需求再大，拿到四大的offer也是万人过独木桥的结果，过程并不如想象的简单。但是如果你已经全科通过ACCA，或者通过大部分ACCA科目，那么胜算，或许可以大一些。

一直都说ACCA是进入四大的“敲门砖”，根据高顿职业发展中心的相关调查，此话也并不是纯粹的空穴来风或者夸大其词。

那么，从网申简历开始，通过四大考核的过程中ACCA到底扮演了怎样的角色呢？

四大采用简历网申系统，登录网站进行信息和简历的填写，然后提交，等待笔试通知。一般来说，首先会有一轮机器的条件筛选，这一轮中，就会有很多人“阵亡”。剩下的，就是要靠四大HR们的“火眼金睛”了。不过，他们留给每份简历的时间也只有短短的15-30秒，一天下来，要看成百上千封简历，实在太容易视觉疲劳了。

因此，对于应届生来说，突出亮点就变得尤为重要，要让争分夺秒的HR看到你的简历时眼前一亮，留下的可能性就大大增加了。ACCA必然算是一个亮点。

如果你已经全科通过，说明你的学习能力和专业知识都比同龄人至少高出一个层级；如果你尚未通过全部，但是已经通过大部分科目，不必担心，照实写，HR心中自有衡量。

面试：让我们一起摇摆~一起摇摆~

过了网申，就等于敲开了四大的半扇门，却也是至关重要的半扇门。

面试之前是笔试，四大的笔试题虽然可能会每年都更新，但其实题型变化不大，几年前的笔试题依然具有参考性，一般来说，只要你用心准备了，通过几率就很大。

最关键也最让人紧张的就是面试了。四大的面试一般分M面和par面。每一家M面的流程和内容可能各不相同，但都逃不开做案例分析、案例结论的展示、聊天这三部分。Par面则是纯聊天。

着重说一下案例分析这个环节。这是一个既考验团队协作力又需要突出自己的环节，拿捏得不好，就可能“泯然于众人”了。其实，案例分析对于ACCA学员来说是很有优势的，比较重要的一点是所有case study的环节都需要使用英文阐述。

四大给的案例可能会非常长，而且是全英文，对于没有经验的学生来说，一定会非常头大，但是学过ACCA的同学却可以说是驾轻就熟了。HR们未必要求你得出多么准确多么吊炸天的结论，他们想看到的是你整体的思路正确，能够找出几点基本的论点去支持你的结论，分析过程中逻辑合理清晰，基本上就不会有太大的问题。

怎么样，是不是感觉这过程很熟悉？没错，就是ACCA案例题的答题过程啊！如果能再适当地套上几个模型，就显得更加专业了。记住一点，他们要的是思维的过程，而非结果。

诚然，四大是众多财会学子心中的“殿堂”，如果你有志毕业之后进入四大，那么一定要在大学期间尽早谋划，学习ACCA便可以成为计划的其中一项。

四大会计师事务所的薪资体系，可见刚进毕马威，年入10w+已经不成问题。四大会计师事务所对ACCA持证人一直有明确的要求，LinkedIn数据显示，目前KPMG毕马威正在招募大批ACCA持证人。这也许是你挤入“四大”的最后一次机会了……