咨询主要分为管理咨询和财务咨询。管理咨询主要为公司提供企业管理和业务发展方面的咨询服务，包括公司战略、财务管理、风控管理、人力资源管理、信息化管理等等，涉及公司经营的方方面面。财务咨询主要为公司提供和交易相关的咨询服务，包括公司融资、兼并收购、破产重组等等，和审计的工作相关度更高，很多做财务咨询的专业人员都是审计出身。我们一般提到咨询公司，如果没有特别说明，都指的是管理咨询。进入四大只能等秋招春招？如何先人一步提前开始准备，拿下四大Offer？四大资料，戳：四大会计师事务所学霸汇总版2019更新笔经面经


　　咨询行业实际上就是一种高端服务行业，你服务的客户是一家一家企业，但是你面对的往往都是CEO,CFO等企业中有一定视野和高度的人。中国CPA固然是德勤甚至所有事务所认可度很高的证书，但是ACCA相比CPA，没有那么强的应试性，更注重实务。

　　在案例分析题目中，ACCA从制造业，服务业，非盈利组织等各个角度去见识行业的业务特点，比如在P5的业绩管理题目中，ACCA会拿出一所学校来问你，应该怎样去考核学校的绩效，或者以医疗公司为背景，问你信息化系统改革应该怎样更好的去实施，KPI怎样设定才能更好的改善客户体验。身在咨询行业的人会体会到：你也不知道明天需要接待什么客户，每个人的行业经历都是有限的，如何做到兵来将挡?你只能通过各种途径不断的学习，ACCA的各种案例，就是你学习了解各行业的利器。

　　与此同时，ACCA的考试角度不是停留在如何把报表做平上，而是站在CFO，CEO的角度上考虑公司整体，更多的思考战略层需要面对的外部环境，长期发展，以投资，并购为利器的行业转型等等。这些会与你的客户需求不谋而合，当你见客户侃侃而谈的时候，就不会仅限于技术层面的解决方案，可以更多的给出客户长期发展的建议和想法，增加客户粘性。没准哪天，你被某个CEO特别赏识，你就由乙方直接进入了甲方的管理层，想遇见伯乐，你首先需要是一匹千里马。

　　德勤在中国也有众多的外企客户，通常外企在欧美国家总部如果签的是德勤，在中国的分部也会签德勤，此时，英语好的高端咨询或者审计人员也会发挥巨大的作用。ACCA是用英语考这事儿小编也不再啰嗦啦。

　　咨询行业的晋升路径?

　　一般刚进入行业的小朋友要经历2-3年junior staff的阶段，这个阶段主要是做各种数据收集分析以及撰写报告，所以各种hard skill很重要，要学会在压力之下、期限之内高效率地完成工作。之后会有一次晋升到senior的机会，不管这个具体的职位叫什么，工作2-3年并获得这次晋升后，就会逐渐得到更多管理项目的机会，此时，各种soft skill的重要性就逐渐凸显，比如沟通技巧和领导能力。工作5-6年后一般可以晋升为项目经理，开始领导团队完成项目。之后会有高级经理、总监等级别出现。路径的尽头是荣升为公司的合作人，主要负责维护客户关系以及拓展新的业务。

　　较大的工作压力和工作强度之下，咨询的离职率还是很高的。大部分人会选择跳槽到自己感兴趣的行业或者服务过的客户公司，还有一部分人会转向PE、VC等投资类的工作或者其他咨询公司。此外，还有相当一部分人遵循咨询传统的职业发展路径，在工作三四年后选择出国深造，攻读MBA学位，然后再回到咨询行业或者进入企业做管理。